Le informazioni e gli accordi di terze parti sono riviste

Un contratto collettivo può essere denunciato da tutti i firmatari dei datori di lavoro o dipendenti, o ben messo in discussione quando qualcosa che lo rende inapplicabile come una fusione, un'assegnazione o un cambiamento di attività dell'azienda. Questa informazione o terze parti entra in vigore, in linea di principio, entro un termine di tre mesi di preavviso, l'accordo quindi godendo di un periodo di 'sopravvivenza' di 12 mesi per consentire alle parti di un accordo di maternità surrogata. Nuove regole vengono per inquadrare questa procedura per consentire alle parti di anticipare le difficoltà in queste situazioni.

Quando un contratto di sostituzione?

Ora, in caso di denuncia dell'accordo, una delle parti interessate possa richiedere che i negoziati impegnato presto in di preavviso i tre mesi e non più deve attendere, come in precedenza, alla scadenza di questo periodo. Di conseguenza, è ora possibile un accordo di sostituzione prima della fine del bando di gara.

Inoltre, la legge ora incoraggia i datori di lavoro che stanno valutando una fusione, un'assegnazione o un cambiamento di attività dell'azienda, di anticipare i problemi che possono sorgere dall'interrogatorio degli accordi collettivi applicabili in azienda. Perciò, possono essere concluso due tipi di contratto di sostituzione: - un accordo di transizione che chiudono lo status di dipendenti trasferiti da uno dei dipendenti della società, in particolare in caso di trasferimento e per un periodo massimo di 3 anni; - un accordo sull'adattamento che copre tutti i dipendenti interessati dalla ristrutturazione o riorganizzazione dell'azienda e che sostituisce o rivede gli accordi applicabili a tutte le società interessate.

E in mancanza di accordo di maternità surrogata?

Finora, se nessun accordo alternativo non potrebbe essere concluso prima della fine del periodo di sopravvivenza del contratto terminato o mettere in questione (12 mesi), dipendenti mantenuto i benefici individuali che avevano acquisito nell'ambito dell'accordo. Ma questa nozione ha dato sorgere molti problemi di interpretazione, come il lavoro di legge ha riorientato e compensazione. Oggi, un accordo alternativo, i dipendenti mantengono, a norma dell'accordo, ha denunciato o messa in discussione, un compenso annuo almeno pari a quello visto negli ultimi 12 mesi, per un periodo di lavoro equivalente a quello previsto nel loro contratto di lavoro.